共好晋升文化之一迈向健康新主管.pptVIP

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2020-11-17 发布于福建
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中国平安 PINGAN 保险·银行·投资共好的晋升文化之迈向健康新主任共好晋升系列培训课程大纲 ⑩共好的晋升文化 ⑩从增员方式看共好四从钻石看共好 “共好”的晋升文化在·互相鼓励、彼此协作雁的天赋共好松鼠的精神海狸的方式 ·理解工作的重要、工作的 ·团队每一位成员知道掌控达成目标的过程价值,做有价值的事彼此尊重,不扯后腿,每个人都发挥自己的最佳判断力,共同完成集体任务 3 晋升路上的共好主任部经理准主任直接增员直接增员直接增员保证达钻直接育成直接育成直接辅导推动团队共好钻石营业组晋升文化推动准主任的“共好”文化做有价值的两件事——坚持做直增、带领组员一起入钴准主任提供更多的人力、架构组员提供钻石FYC ●能直增共好 ●会直增 ●能入钻 ●会入钻辅导增员直接增员辅导增员入钻两个准主任的故事 A:宽肩膀 B:葫芦娃业务员业务员业务员业务员都是“1+3”的准主任,他们的未来会如何? 一年以后 A:宽肩膀——直接增员 NANA NA A 务员业务员业员业务员业务员业务员业务员业务员业务员开山三人三, 35 小业AA 业务员业务员业务员业务员 “宽肩膀”直辖继续有育成,或将成为部经理 7 一年以后葫芦娃——看心情增员中国平安 PINCAN销售渠道支持管理系统鲁人而:平货 51e2.43 213 平汉汉只通算?守贫面 : A “葫芦娃”没有稳定的直辖,还在为维持主任苦恼、茫然 8 为什么? 命这湿在自已乎中宽肩膀:“主动”直接增员葫芦娃:“被动”间接增员让我们看看“宽肩膀”的优秀实例 12年本部晋升的新主任啸时沈正武刘俊魏嘉吕俊旭李金钰韩月蒋银庆魏义禄刘华香支俊帅马昌月李江红锦凯张欢欢王彬周选张公芬侯琼琼← 倪卫琴邹迎静顾星星赵涛蒋钦杰陈晓燕|朱伟伟仲明用胡联洋陈英∏张军|陶海生|罗巍坚持直接增员!坚持直接辅导!