设计院职工动态分析报告.docxVIP

职工思想动态分析报告 东风设计研究院有限公司 为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思 想脉搏，促进群众路线教育实践活动整改工作推进到位，结 合公司开展群众路线教育活动整改落实推进方案， 5月19 日一6月7日，公司党委调研小组对下届 9个支部进行为期 两周的党建、工、团工作调研。调研内容根据公司各支部党 工团工作系统制度的学习执行情况和职工思想动态情况进 行，以及如何有针对性地探索开展有特色的党建活动。围绕 事先下发的调研提纲提出意见和建议。参加调研座谈会的人 员主要有各党支部、分会、团支部委员及部分员工代表，采 取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进 行，取得了较好的实际效果。 一、当前本单位职工群众的基本思想状况 回顾总结整个调研的情况，本次活动在各支部、广大职 工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反 映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几 个方面： 1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍 是稳定的。93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果 明显；94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作 积极性有所提高； 95.8%的职工对从事的工作表示满意； 98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表 示满意。97.9%职工认为创建“四强”党组织是一个非常好 的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头 很足。 2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了 新提高。98.87 %的同志对党群干群关系和党员干部党性党 风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为 选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、 工作业绩 差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度 冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公； 91.7% 的职工认学习教育应该采取内外培训结合的方式； 99.1%的 职工表示了对专业技术和技能方面培训的渴望； 98.9%的职 工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训 的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机 会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动 更有利于职工教育；93.1 %的职工表示对形势任务的了解主 要通过会议传达和宣传材料的途径； 96.7%职工能够认真参 加培训，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形 势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了公司 的形势与任务，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟 通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工 作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。 3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的 关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单 位发展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制度 全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到公司经 营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经 营状况，职工的主人翁意识大大增强； 98.8%的职工群众对 推进公司改革发展稳定决策部署实施及“ 2+1 ”行动计划目 标实现和经营形势表示出了高度的认可，对圆满完成公司下 达的经营目标任务充满了信心。 4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众 论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地位 和行使民主管理权力的工作及院务公开工作表示满意，多数 职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加 关心改革，关心各项事业的发展；参加答卷的所有人员对公 司实施“健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职 工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非 常明显的作用；97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数 职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导 的压力更大了。虽然目前还面临着一些困难，但干部职工都 有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼 前及今后所遇到的难关。同时， 97.6%的职工表示公司加强 劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能 够接受当前的职工教育管理措施。 5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注收入和休 假两个焦点。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了 逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和公司不断发展是 分不开的，但是也有职工表示出了个人收入与单位经营业绩 考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的 过快上涨呈现出了担忧的心态。平时工作繁忙没有时间休 假，希望能够落实带薪强制性休假的措施。 二、目前职工思想上反映出的主要问题 ： （一）调查中所反映出来的共性问题。 1、 普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目 前职工比以往任