和谐家庭和最差家庭的评选方案.docVIP

第九节 和谐家庭和最差家庭的评选方案 构建和谐中钢、提升中钢人员素质，推进中钢大家庭的和谐是全体中钢人的基本任务。根据公司安排、结合中钢实际，决定在厂庆期间开展“和谐家庭”评比活动，为使该项评选工作规范有序、特制定此方案。 组评单位：中钢妇委会 评审领导组：公司及党委、工会、职委会、妇委会、物业管理处等单位领导。 评选范围：本公司在岗男女职工所属家庭。 评选数量：具体确定。 评选条件： 和谐家庭评选条件 1）、热爱中钢，维护中钢，遵章守法，有较高的思想道德修养，热爱公益，积极参加中钢各种集体活动，具有较高的群众威信。 2）、发扬家庭美德，崇尚文明科学，倡导男女平等，夫妻之间互尊互爱，在生活中互相关心体贴，在事业上互相支持帮助。 3）、家庭成员团结邻里，乐于助人，和善氛围浓厚i。 4）、尊老爱幼，特别是敬老施孝，教子有方，具有一定影响力的。 5）、妯娌、婆媳关系好，从未发生过争执吵闹，被周围人一致公认的。 6）、与同事能和睦相处，善待他人，互帮互助，得到公众认可的。 7）、家庭建设和气、文明、清洁、卫生、众人口碑好。 8）、家庭收入稳定，事事都顺，有良好的公众形象。 9）、家庭成员无偷、无盗、无斗殴、无涉黄、无敲诈，无触犯法律行为。 10）、在中钢的发展和建设中奋力拼搏，开拓创新，事事主动在先，受到公司级以上表彰奖励。 11）、中钢苑小区住户表现突出的家庭优先。 2、最差家庭评选条件： 1）、家庭曾经涉及过法律部门，一年中只要有下列规定一次者：立案、询查和调解的。 2）、家庭内部经常吵架打架，夫妻之间互不尊重的。 3）、邻里关系有纠纷，缺乏高尚道德行为的。 4）、不尊敬老人，虐待子女的。 5）、妯娌、婆媳关系处理不好，有吵嘴、打架现象的。 6）、同事之间不能以诚相待，经常出现纠纷的。 7）、男女之间关系不清、不纯洁，充当第三者角色的。 8）、只要有一方在厂受过违反“中钢人六条标准”处罚的。 五、评选程序和名额： 评选分推荐和评审两个阶段。 推荐：（实行民主集中制）各单位根据评选条件实行全体职工民主依条款测算选举，做到公正合理。200人以上的单位评和谐家庭两名、最差家庭一名；200人以上的单位评和谐家庭一名，最差家庭一名。一把手亲自把关，集中审核，要求和谐家庭填表（附表七），最差家庭只报名单。 评审：（逐级逐层审核评选）先由各单位领导评审，然后把所有和谐家庭名单及3000字典型材料和最差家庭名单一并报送妇委会集中后，再由评审领导组在这些家庭中对比审核，最后选出前15位和倒数3位。 由总经理审核决定。 评选要求： 根据评选条件公平、公开、公正合理的进行。 和谐家庭必须符合评选条件中的其中八项。 最差家庭只要符合评选条件中的其中三项即为最差家庭。 评选时间： 每年9月份中旬评选出结果，报送公司妇委会。 第十节 先进集体评选方案 一、参加先进集体考核和评选的范围为我公司各分厂、处室、直属及独立核算单位。 二、公司委员会全面领导先进集体的考核和评选工作，由办公室牵头组织，人事劳资处负责收集整理基础数据，综合处、总调室、技术处、财务处、质检中心、安全处、保卫处等有关职能部门负责提供相关绩效考核的统计、评定工作。 三、考核和评选的原则 1、坚持实事求是的原则，公平、公正、公开； 2、坚持工作质量和综合绩效相结合； 3、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主； 4、平实量化考核与年度考核相结合，以平实考核为主； 5、分厂（工段）与生产服务单位分类考核排队，公平竞争； 6、考核与评选相结合，以考核为主。 四、考核指标、考核内容、考核办法及评分标准参见本方案后附量化考核表。此表适用于各生产分厂及工段，表十用于其它所有处室及直属单位。 上述第二条中所涉及的职能部门，务于9月15日前将各自负责的相关年度考核结果报回人事劳资处，人事劳资处汇总后报送公司办公室。 五、先进集体的产生和惩罚 1、先进集体的评选名额不超七个。 2、根据年度考核的综合得分，全公司按照生产分厂（工段）、生产服务单位分类排队，分别产生3个、4个先进集体，如排在前面的单位有一票否决情况时依次产生，在职工大会上予以表彰奖励。 3、对因安全责任发生死亡事故或特大生产、设备事故的单位，实行一票否决（一票否决的具体标准由安全处和保卫处确定），取消其先进集体评选资格。对本年度考核中排名后三位的，单位负责人不得评选为模范个人。 六、本规定中的未尽事宜另行补充。