XX公司员工个人绩效计划绩效合同.docVIP

员工个人绩效计划 姓 名 ： 张 职位：招聘专员  所 在部 门 ： 人 力资 源部 一、 公司目标、部门目标和个人目标 1、 公司目标：本公司经过 5 年的发展，已经到了快速发展期。公司决定在新加坡建立分店 1 个，在全国比较大的 5 个省份共建立 35 个分店。 2、 部门目标：天津分公司人力资源部需要补充 础工作人员等等。  7 个人，包括客服人员和基 3、 个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之处，出色的完成人力资源主管布置的任务。 二、 本人岗位的职责描述 重要性 应负职责 招聘适合人员到职 新聘人员试用期跟踪 建立测评题库 入职手续办理 统计报表 招聘渠道开发与维护 建立、补充行业中高级专业人员档案 三、 上期考核结果与不足 1、 试用员工考评不合格率 上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在 10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训， 不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。 2、 用人部门对候选人满意度 上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在 80%以上，与各部门经理进行沟通， 通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致， 从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准 四、 个人绩效计划 序 号 管理 资 源 网 管 理资源网 管理 资 目标 实现