小型企业用工协议.pdfVIP

编号 :_________________________ 小型企业用工协议 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期： ____年____月____ 日 根据《中华人民共和国劳动法》 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同有效期自年月日至年月日止其中试用期个月。 自年月日至年月日止 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要， 通过竞争上岗制度， 竞争选 择岗位工种工作。 第三条乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到 规定的质量标准。 第四条甲方延长乙方工作时间， 应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则， 实行工效挂钩工资 制度。 第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定 的工作任务， 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资， 工资标准详 见工资制度，其中未满整月按出勤天数计算。 四、劳动纪律 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ;严格遵守劳动安全 卫生。 第九条乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予纪 律处分，直至解除本合同。 五、劳动合同的管理 第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 合同应变更相关内容。 第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 ; 2 在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者 3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ; 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; 5、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但应提前三十日 以书面形式通知乙方 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的 ; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的 ; 六、违反上岗合同应承担的责任 第十五条任何一方违反合同， 给对方造成经济损失， 应根据其责 任 大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。 其中责任属予甲方的，应继续履行合同。 同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的， 赔 偿甲方岗位培训费及其所支付的费用 500 元人民币 七、劳动争议处理 第十六条因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解 ;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。