劳工的关系风险规避.pptVIP

立体式工条风险规避 主讲人:左祥琦 协办单位:中圓人才热线 电话:010Email:zuoxiangqi@  HRlaw 中国动法务 U. C 动合同法实施以泉产生的新问题 ◆芳动争议案件数量大幅攀升 ◆解除和终止芳动合同争议案件成教倍增加 ◆与同工同酬相头的争议案件教量逐渐上升 ◆签订芳动合同争议案大量出现 ◆近期有关加班工资争议案件已经大幅度增加  HRlaw 中国动法务 U. C 第一部分招聘篇  招聘篇 HRlaw 中国动法务  怎样保证招聘广告内容的合法性 《促进就业法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利劳动者就业 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 常见的就业歧视有哪些? 企业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选择要 求不属于就业歧视。  招聘篇 HRlaw 中国动法务 comc∩ 面试时怎样了解求职者的信息且不违法 求职者的知情权: 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬,以及劳动者要求了解的其他情况 招聘单位的知情权: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况,劳动者应当如实说明。  招聘篇 HRlaw 中国动法务 U. C 求职者身体状况与企业录用的关系 《就业促进法》 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒 绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前 或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务 院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 怎样避免因求职者身体原因拒绝录用所带来的企业尴尬?  HRlaw 中国动法务  第二部分 薪酬福利篇  薪酬福利篇 HRlaw 中国动法务  怎样正确理解同工同酬 国家劳动部规定:“同工同酬”是指用人单位 对于从事相同工作,付出等量芬动且取得相同芳动 业绩的芬动者,支付同等的芳动报酬。 由此可以看出,同工同酬必须同肘具备以下三 个条件: (1)芳动者的工作岗位、工作内容相同 (2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的芽动工作量; (3)同样的工作量取得了相同的工作业绩。  薪酬福利篇 HRlaw 中国动法务  如何把握同工同酬的标准 同工同酬是芳动法确立的一项基本规则,用人单位 必须严格遵守。但由于芬动者存在个体差异,因此 不能简单以不同芳动者是否在相同岗位工作作为 “同工”的标准,而应综合考虑芬动者的个人工作 经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用 人单位依此对相对工作岗位的芳动者在芳动报酬方 面有所差别。 举例分析:在年终奖金问题上易出现的问题  薪酬福利篇 HRlaw 中国动法务  加班工资基数怎样确定 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第二十三条、劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定 的正常工作时间工资。 劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于政府公布 的特区最低工资标准