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结构化面试评分表（样表） 测 逻辑 创新 组织 经营 仪表 专业 专业 综合 合 评 要 思维 意识 协调 决策 气质 知识 技能 应用 计 求 能力 权 10 15 10 20 5 10 10 20 100 重 分 数 评 言 语 表 管 理 创 团 队 建 决 策 程 外表、言 本 管 理 本 管 理 能够综合 分 达： 新： 设： 序： 语 的 亲 岗 位 所 岗 位 所 应用所掌 要 和力： 需 要 的 需 要 的 握 的 知 点 思 维 品 针 对 变 人 际 交 策 略 原 专 业 理 行 业 经 识、技能 质： 化： 往： 则： 对 他 人 论 知 验 和实际经 的 感 染 识 验， 力： 9-10 12-15 9-10 16-20 4-5 9-10 9-10 16-20 总分 (优秀 ) (优秀 ) (优秀 ) ( 优秀 ) ( 优秀 ) (优秀 ) (优秀 ) (优秀 ) 6-8 8-11 6-8 11-15 3 6-8 6-8 11-15 评 分 (较好 ) (较好 ) (较好 ) ( 较好 ) ( 较好 ) (较好 ) (较好 ) (较好 ) 等 级 3-5 4-7 3-5 6-10 2 3-5 3-5 6-10 (较差 ) (较差 ) (较差 ) ( 较差 ) ( 较差 ) (较差 ) (较差 ) (较差 ) 0-2 0-3 0-2 0-5 0-1 0-2 0-2 0-5 (很差 ) (较差 ) (较差 ) ( 较差 ) ( 较差 ) (较差 ) (较差 ) (较差 ) 得 分 考 考官签字： 官 评 年 月 日 语 考生姓名： 性别： 年龄：