目标管理与绩效考核刘成熙老师.docxVIP

、八 前 言： 【目标要明确，答案才重要】！【缺乏目标的人，是最难管理的人】！相信您经常能体会到 这一句话的精义。这一句话在组织或个人身上都能应用得上。 有一位自认为身材己经变型了的中年人说：【对我来说吃饭的目的是为了健康的身体、 有体 力进行日常活动，我的饮食目标要修正为每日两餐，每餐一碗饭，一食用油炸、高脂、甜的食 物?…】 认知个人对某事的企图心或价值观（目的），订定明确的目标与执行方法，依现况与将来 的需求不断改进执行方法，如此才有如愿以偿的时候。 相同的，在企业的经营、部门工作的推行、个人任务的达成上也是如此。由于 ： 组织规模扩大，业务庞杂 专业分工，却沟通不良 C标准化+制度化+