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{人力资源管理案例}人力 资源管理案例集成 人力资源管理案例集 作者：蔡志文 （一）背景调查——招聘不应忽略的最后一关 作者：陈关聚 公司是位于西安的一定计算机销售公司，过去一年里由于市场需求旺盛，公司运作 得当，业务量蒸蒸日上，但是人力资源部经理却高兴不起来，一年内接连发生的几 起事件令他极为难堪。 1999 年 8 月，业务员T 与代理商 XF 公司签定了一笔货款为 100 万的供货合同，货物 发出后迟迟不见货款返还，年底公司派人上门催款，发现 XF 公司人去楼空。L 公司 感觉不妙，报告北京总公司，总公司向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付货款。 法官和律师几次到西安调查取证，由于XF 公司已经逃遁，无功而返。鉴于缺乏被告 主体，民事诉讼难以进行下去，LX 公司又赔上一笔诉讼费用。由于 T 是经手人，其 工作失误为公司造成巨额损失，2000 年初 L 公司将其辞退。后来 L 公司律师在工商 局查阅代理商 XF 公司的注册资料时发现，业务员 T 原来是 XF 公司的第一大股东。 此时，L 公司意识到这是一起有预谋的诈骗案，一场普通的经济纠纷演变为情节恶劣 的刑事案件，L 公司遂向公安局报案。经立案侦察，将 T 和作案同伙抓获，追回了部 分货款。审讯中发现 T 普经犯有前科，因盗窃被拘留过 10 天。 案件终结后，人