教师绩效考核制度1.docxVIP

教师绩效工资考核分配方案 ，为充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工 ， 作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持 续健康快速发展。根据《义务教育学校教师绩效考核指导意见》?结合本校 的实际情况，特制定本校绩效考核办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务 教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以义务教育阶段绩效 工资实施为契机，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标 准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。 二、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结 果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就 不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公 开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合 理，绩效工资差距不宜过大。 三、考核组织机构 四、考核对象 在编在岗教职工 五、考核分类及内容 1、校级领导考核。校级领导考核由学校目标责任考核和个人绩效考核 两部分组成。校级领导目标责任考核主要考核校长在办学方向、办学行为、 依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、 廉洁自律、安全稳定等方面的实绩,考核组织实施工作由该单位考