医院规章标准制度,医院劳动纪律,医院学习管理标准制度实用.docxVIP

. 茶心酒情医院 规章制度和劳动纪律（试行） 为进一步加强医院规化管理，增强员工的责任心，提高 执行力建设，严肃劳动纪律，健全部监督约束机制，保持良 好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务 质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休 假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院 务会研究，特作以下规定： 一、规章制度 1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。 2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并 处以所收取费用的 5 倍罚款，同时给予科主任 2 倍连带责任 罚款，再次发现给予开除处理。 3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需 到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行， 否则，违反一次罚款 300 元。 4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允 许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的 3 专业资料 . 倍罚款，同时给予科主任 1.5 倍连带责任处罚。医院在职员 工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签 字同意后方可优惠（注：直系家属指员工配偶、子女和双方 父母，其他亲属关系不属于直系家属围）。 5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回 扣，发现一次给予当事人处以该项金额的 3 倍处罚。 6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮 酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反 此项规定者，发现一次罚款 500 元；第二次再违犯者加罚 1.5 倍，第三次开除。 对饮酒后影响工作， 造成医疗事故 （含 交通事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本 人全部负责，院方不承担任何责任。 7、禁止在办公室、办公区和值班室抽烟，发现违反此 项规定人员每次罚款 20 元。 8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅 自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄 手机；违犯一次罚款 100 元，违犯多种情况者叠加处理，情 节严重者解聘处理。 9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与 患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。 、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一 专业资料 . 次给予经济处罚 100 元。 、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚款 100 元。 、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。 、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。 、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓 库、药库、药房、收费处等。 不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚 100 元。 、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间办完交接手续，前往新的科室岗位报到 。不准擅自自行调动岗位。 、必须 24 小时保持手机通讯畅通；外出离开县域境 者须事先告知主管院长。 违反任一项者给予经济处罚 50 元。 、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互 交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚 500 元。二、医疗差错管理办法 1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发 生的差错，一次给予当事人 200 — 500 元经济处罚。 2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损 专业资料 . 失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人 5:3:2 比例分担。 三、考勤制度 为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序， 严格考勤制度。 全院干部职工均实行上、 下班指纹打卡制度， 做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。 1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月常白班 可以正常调休假 4 天；值班人员除下夜班休息外，当月调休 假 1 天；法定节假日除外 (春节假期共休 6 天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日 未休完者下月不累计。 2、员工上下班不得迟到、 早退（夏季：上午 7:50 — 12:00 ， 下午 14:00 — 17:30 ；冬季：上午 7:50 — 12:00 ，下午 13:30 — 17:00 ）。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。 4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规，一次未佩带，罚款 10 元。 5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 3 号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。 专业资料 . 6、