员工谈心谈话标准制度.docVIP

员工谈心谈话制度（试行） 1.谈话目的 为建立企业内部顺畅的信息沟通渠道，增强团队信念和传导正能量，坚持正确的舆论导向， 通过与各级员工开展谈心谈话活动，架起心与心沟通的桥梁， 帮助解决员工工作与生活的困难， 最终实现企业与员工的共同发展。 2.谈话对象 2.1 新入司员工； 2.2 绩效面谈的全体员工； 2.3 转正、晋级、晋升的员工； 2.4 工作受到公司行政处分、经济处罚、降职降级的员工； 2.5 受到突发事件冲击或遇到重大困难的员工； 2.6 离职员工。 3.谈话内容 3.1 与新入司员工谈话主要内容： 3.1.1 了解谈话对象个人及家庭基本情况； 3.1.2 介绍内部分工、岗位职责