劳动仲裁应诉答辩书[1].docVIP

PAGE PAGE 2 劳动人事争议仲裁应诉答辩书. ***劳动人事仲裁委员会： 贵委***劳人仲案字（2014）第220号应诉通知书收悉，现就****诉******有限公司工伤一案答辩如下： 申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符： 一、申请人提出的为***补缴社保一事请求与事实不符，理由如下： 申请人自从来*****有限公司工作后，一直按政策规定及时为***缴纳各项社会保险。申请人的工资也都是及时给付，根本不存补缴社保的问题。 二、关于申请人提到的补发2013年5月20日至2014年5月20工资问题，申请人于2013年8月23日退场，不存在工资发放，8月23号之前的由项目部支付。 三、申请人控诉没有签订书面劳动合同要求加发11个月工资更是无稽之谈，劳动合同双方各持一份，我公司一份一直保留存档。11个月的加发工资依据从何而来。 四、违规解除劳动合同支付申请人354502元法律依据不符，劳动合同不存在违规解除。有项目部出示退场通知我公司才能解除劳动合同。 五、住院医疗费已经有医疗基金报销一部分，其余部分将支付一次性工伤医疗补助金。 六、申请人非国家公务员，怎么按国家公务员标准计算伙食补助。 七、申请人没有达到需要护理的标准，生活完全可以自理，何来住院护理费，况且医院护理已经计算在医疗费用里面了。 八、关于支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗金及一次性就业补助金将按国家