劳动争议案件代理意见.docVIP

王文兵与合肥恒源物业有限责任公司劳动争议纠纷一案代理意见 尊敬的首席仲裁员： 申请人王文兵与被申请人合肥恒源物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，安徽经合律师事务所接受申请人王文兵的委托，指派我们担任申请人王文兵的代理人，本代理人在接受委托后，仔细研读了申请人提供的材料，在参与庭审之后，现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见： 一、申请人与被申请人存在合法有效劳动关系。 申请人王文兵于2009年9月进入被申请人合肥恒源物业管理有限公司，从事安保主管工作，并与公司签订了劳动合同，就双方的权利义务予以明确规定，双方自此建立了劳动关系。后每两年签订一次劳动合同，最后一期签订的劳动合同期间为2015年9月25日至2017年9月24日。双方存在合法有效的劳动关系，申请人与被申请人双方对存在合同有效的劳动关系不存在争议。 二、被申请人应当为申请人补缴社会保险，并承担因补缴而产生的费用，若无法补缴，应当承担由此造成的损失。 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在庭审过程中，被申请人虽然举证其不为申请人缴纳社会保险是因为申请人承诺，但此类承诺并不能免除被申请人的法定义务。申请人作出的《承诺书》系违反法律强制性规定，是无效承诺。所以，被申请人不为申请人缴纳社保的行为是违法行为，其应当为申请人补缴社会保险,并承担