劳动纠纷的案例整理.pdfVIP

案例一.劳动合同协商解除后不能要求经济补偿 案例： 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的 劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困 难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办 法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方 案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后 一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之 外再给予额外奖励金。 方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见 书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同 意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励 金，双方于是发生争议。请问刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘 先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？ 分析： 根据 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合 同后是否有经济补偿金呢？这里关键是看是劳动者还是用人单位提出解 除劳动合同的。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提 出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人