关于开展敢为、勤为、善为、有为干部评选活动的实施方案.docVIP

关于开展敢为、勤为、善为、有为干部评选活动的实施方案 为贯彻落实市第X次党代会和市委工作会议精神，深入推进“两学一做”学习教育，全面加强党的建设和干部队伍建设，营造风清气正、干事创业良好氛围，经党工委研究，决定在街道开展敢为、勤为、善为、有为（简称“四为”）干部评选活动，为开展好此次评选活动，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十九大和十九届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，进一步激发干部队伍的动能活力，营造真抓实干的浓厚氛围，打造山清水秀的政治生态，真正把敢为、勤为、善为、有为的优秀干部评选出来，把标杆立起来，为街道加速转型、加快发展，全面建成小康蓝田提供坚强的组织保障和人才支撑。 二、评选原则 一是坚持党管干部原则。 二是坚持德才兼备、以德为先原则。 三是坚持注重实际、群众公认原则。 四是坚持公平公正公开原则。 三、活动范围及方式 （一）活动范围。评选范围：在街道全体在职干部职工和各基层党组织中开展评选，街道共评选“四为”干部30名，其中科级干部5名、中层干部10名、机关干部10人，村(社区)干部5人。专题讨论范围：街道各党总支、党支部，机关各站所、部门。 （二）评选方式。采取自下而上，上下结合的方式进行。先由机关站所部门、各村(社区)开展“四为”干部推选，由党政联席会集体研究，再由党工委推荐一定数量的人员到市里参加评选。 四、评选标准 （一）思想方面：要求政治可靠、信念坚定、顾全大局、为民服务、遵规守纪、严于律己、清正廉洁。 （二）工作方面：爱岗敬业、奋发进取、主动作为、追求卓越，工作有激情、有干劲。 （三）担当方面：敢于担当负责，敢于攻坚克难，遇到问题不推诿，遇到困难不回避；在改革创新、转型发展中积极作为，不因循守旧，不畏缩不前。 （四）业务方面：热爱学习、勤于钻研、业务精通，思路清晰，工作有方法、有点子，善于创造性地开展工作，善于解决棘手问题。 （五）态度方面：工作勤勉、兢兢业业、任劳任怨、作风扎实、雷厉风行，有奉献精神，工作业绩突出。 （六）其他要求：不存在被有关文件规定取消评先评优资格的情形。 要特别注重在党建工作、项目建设、信访维稳、脱贫攻坚、深化改革、安全生产、争资争项、计划生育、民生实事等重点工作一线识别有胆识、有气魄、有责任、有担当、有奉献、有作为的干部。 班子成员侧重于是否敢于改革、善于创新；严于律己、以身作则；勇挑重担、敢于啃“硬骨头”；工作有方法有点子，善于解决复杂问题和矛盾；责任心强，雷厉风行，能够独当一面。 机关干部侧重于是否敬业奉献，任劳任怨；业务精通，是本职工作的行家里手；工作扎实、执行力强。 村、社区干部侧重于是否服从安排、团结协作；大局意识强，执行力强；工作积极、成绩突出；在群众心目威信高、公信力强。 五、实施步骤 评选活动分宣传发动、争创巡访、推荐评选、总结表彰四个阶段。 （一）宣传发动阶段（201X年3月─4月） 1.研究制定方案。各村(社区)、站所部门要认真组织学习蓝田街道关于“四为”干部评选的实施方案，制定本村(社区)、部门的活动方案。 2.党组织书记讲专题党课。各基层党组织书记要以“做一名‘四为’干部”为主题给支部党员干部讲一堂生动党课，着重把争当“四为”干部的意义讲透彻，把崇尚“四为”精神的决心讲明白，把评选活动的安排部署讲清楚，通过专题党课做一次广泛动员，努力在街道上下营造干部要干事、为官要有为的良好舆论导向。 3.开展专题讨论。各村(社区)、各站所部门要结合“拿什么奉献给你，我深爱的XX”主题活动，开展“争当‘四为’干部”专题讨论，重点对照“四为”标准找问题、找差距，明确今后努力的方向。开展讨论不能搞形式、走过场，要做到“四个务必”，即务必做到以上率下在领导班子中先开展，务必做到分块分线组织开展讨论，务必做到人人撰写发言提纲，务必做到见人见事见思想。各站所分管领导要亲自审核把关，讨论结束后机关干部、学校及派出所支部党员、村（社区）干部要撰写心得体会，真正让“四为”精神入脑入心。 （二）争创巡访阶段（201X年5月─10月） 1.开展争创活动。街道干部职工要立足岗位职责，践行“四为”精神，着力提升敢为的担当、勤为的作风、善为的能力，努力争创一流工作业绩，各站所部门要善于发现“四为”干部典型，并及时向街道活动办推荐。 2.全面巡回走访。街道活动办将广泛开展巡回走访，深入基层一线，深入干部群众，掌握干部思想动态和活动开展情况，发现典型，及时跟进，编印活动简报下发。 （三）推荐评选阶段（201X年11月） 1.组织开展评议。各村(社区)、站所部门推荐“四为”干部初步人选，街道再召开民主测评会议，组织开展“我身边的‘四为’干部”评议活动。采取测评的方式进行，评议结果经有关部门联合审查后