医院业务骨干出国培训选拔管理办法(试行).docVIP

######业务骨干出国培训选拔管理办法（试行） 一、为提升我院学术、技术水平和人才培养质量，进一步加强和规范医院学科、 专科建设和管理。 通过选派优秀学术技术骨干到国外进行技术引进和培训， 提高临床卫生技术水平， 努力造就一批医学创新团队，提升我院医学科技总体水平。特制订“ ######业务骨干出国培训选拔管理办法”（以下简称“办法” ）。 二、按照“公平、公正、公开”的原则择优推荐选拔，由科教科负责日常管理工作。 三、国外培训时间为 6—12 个月。 四、申报选拔条件 、热爱祖国，遵纪守法，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。 2、五年内有发表的国家级论文（为第一作者或通讯作者） 、专著 （编委）、科研成果（前五名）和发明专利 ( 前三名 ) 等。 3、具有坚实的业务基础，系统的专业知识和丰富的临床经验， 是所在科室重点培养对象，培养前途良好。 4、原则上申请人应具有硕士研究生学位和副高级以上专业技术 职务，在本专业连续工作 5 年以上，年龄在 45 周岁以下。 5、申请人应具有出国人员外语培训合格证或相当的外语水平证 明。 6、由本人提出申请，科室或医院推荐，经医院研究决定。 7、申请人须填写《 ######进修申请表》。 8、医院将对申请人的学术水平、 临床实际工作能力、 科研能力、外语水平及拟引进的新技术实施的可行性进行综合考评。 五、出国经费主要用于出国期间往返交通费等国外生活补助， 医院与所在科室或个人各负担 50%。 六、科教科负责派出人员的出国及回院的管理。 1、实行目标责任制。 本人出国前需与科教科签订 《目标责任书》 并严格执行，出现特殊情况需及时报科教科以便协调解决。 2、加强管理。出国学习返院后本人应向医院提交相应的学习成 效总结报告，并附相关材料。 3、本人回国 3 个月内即应开始实施拟申报项目。出国 1 年后，应填写《 ######出国培训人员考核表》 ，医院将组织专家进行考核验收。凡未能通过考核或项目批准后未能完成计划者， 取消本人 3 年内申报医院各类计划项目和奖励资格并进行相应经济处罚。 七 、 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行 。