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面试评估表 应聘者姓名 性别 年龄 应聘岗位 学历 面试类型 □初试 □复试 招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（ ） □中介或猎头 □其他 评价标准 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 请面试官在适当之格内划“ V,无法判断时，请免打“ v”； 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 评价维度及要素内容 优秀 良好 一般 较差 极差 回答要点记录 个人 基本 士辛 素养 仪表 风度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、 衣着等 语言 表达 能力 能否将自己的思想、观点、意见 或看法顺畅、准确、有逻辑地表 达出来 责任 感 诚实、负责，办事自信，对以往 的工作负责 分析 判断 能力 认识问题并获得有效的信息，根 据获得的信息提出解决问题的可 行方案的能力 应变 能力 面对外界环境或事物发生改 变，能否及时、快速地所做出 反应，沉着应对，冷静对待 自我 评价 能够客观、正确地评价自己的优 势和不足 工作 经验 及专 业知 识 工作 经验 所从事的工作岗位、工作职责与 所应聘的岗位的吻合程度 专业 知识 技能 是否具备所应聘岗位所要求的专 业知识和技能，知识技能体系是 否健全 学习 能力 学习工作所需的新知识、技能的 速度和掌握情况 录用 匹配 度 稳定 性 主要考察工作变换的频次、离开 工作岗位