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用人单位的合同解除权： １.不得解除的情形（NO.42）： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ?（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ?（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ?（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ?（六）法律、行政法规规定的其他情形。 2.用人单位过错性辞退（NO.39）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 问题：适用于那些劳动者？ 案例 对“三期”内的女工，用人单位就一定不能解除其劳动合同吗？（1） 女工奚某系南京某通讯公司员工，与公司签订有至2010年12月30日的劳动合同。2009年2月份以来，通讯公司因经营业务的调整，与奚某就工作岗位变动问题多次协商，均未能达成一致。 奚某对此表示不满，在此期间多次与公司领导吵闹，后在没有办理任何请假手续的情况下，连续几