劳动关系管理课件(PPT 47页).pptVIP

第八章 劳动关系管理;【学习目标】;【典型工作任务】;【课堂讨论】;【主要内容】;第一节 劳动关系的意义与管理流程;;第二节 劳动合同的订立;;;;四、无效劳动合同 1．劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效 2．订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效 3．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效;第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理;;【课堂讨论】 劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？;1．劳动者可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。 （2）提前通知解除劳动合同。 （3）被迫解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ;2．用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重