劳动关系管理地产顾问公司.docVIP

劳动关系 （1）劳动用工 一、劳动合同签定原则：公司员工入职满三个月后可与公司签定劳动合同，合同一律使用公司核定的标准文本，如果因地方劳动政策法规的特殊要求，须使用非标准文本的，须报公司核定。 ⑴所有员工的聘雇,须按政府的有关规定,实行劳动合同制; ⑵所有员工须于受聘时与本公司签订“劳动合同”,方可成为公司员工; ⑶劳动合同之有效期将会在合同内说明。有效期满后,可由公司决定 终止或继续签订合同,在聘用有效期之外的时间,本公司与该员工聘用关系不再合法存在。 ⑷“劳动合同”为公司与员工雇用关系的依据,一切有关事情的处理方 法,以该“劳动合同”为准 。 ⑸劳动合同应当以书面形式而定,并具有以下条款: a.劳动合同期限; b.工作内容; c.劳动保护和劳动条件; d.劳动报酬 ; e.劳动纪律; f.劳动合同终止的条件; g.违反劳动合同的责任 二、劳动合同的续订：劳动合同期满,公司需要与员工续订劳动合同的,应当在劳动合同期满之前三十天书面通知员工本人。员工在接到通知后十日向公司作出书面答复, 逾期不作答复, 视为员工不愿意与公司续订劳动合同。公司未能提前三十天通知,视为公司不愿意与员工续订劳动合同。 三、劳动合同鉴证：劳动合同签订后,应当于一个月内到当地劳动行政部门签证。 （2）社会统筹保险 一、缴费原则 根据社会保障有关规定，社会统筹保险