某房地产公司劳动合同.docxVIP

. 劳动合同书 合同编号（ YC-ldht- 号） 陕西元驰置地有限公司 Word 专业资料 . 劳动合同书 聘用方：陕西元驰置地有限公司 所有制性质：非公有制企业 法定代表人： 委托代理人： 注册地址： 受聘方：姓 名 （以下简称乙方） ： 性 别 出生日期 现 住 址 身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商 一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同于 年 月 日起生效，至 年 月 日 失效，期限为两年。 二、工作内容 第二条 经甲乙双方协商， 根据工作需要， 乙方在甲方处担任 岗 Word 专业资料 . 位（工种）工作，但因甲方管理情况的变化，甲方经协商，有权对乙方工 作岗位（工种）进行调换，乙方应服从甲方的安排，否则甲方有权终止本 合同的履行。 第三条 乙方工作应达到的业绩指标，以甲方确定的岗位责任制或单 项任务之要求为准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方按照国家有关规定实行法定工作日和休息日制度，如工 作需要加班的，按有关规定标准执行加班报酬。 第五条 乙方因个人原因致使工作任务未完成需要加班的，甲方不付 任何报酬。 第六条 甲方负责对乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 工作流程和工作规范。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 5 日前（遇休息日延迟）以货币形式支付乙方上月 应发工资（年薪制的平均到每月发放） 。 第九条 岗位工资标准为 元 / 月（含社会保险金），因 甲方情况的变化对乙方工作重新调整安排后，乙方的工资标准按甲方新岗 位（工种）对应标准调整。 Word 专业资料 . 第十条 全体员工一律实行绩效工资制，即标准月薪的 %为基准 工资，按月发放。 %为绩效工资， 公司财务部在每月结算工资时提留， 待每半年（年）考核完毕后 3 日内按考核成绩发放该工作期限内绩效工资。 凡绩效考核成绩在 70 — 80 分（不含 80 分）及 70 分以下的，视为乙方达 不到工作要求，绩效工资按核减考核期工资总额 20% 发放，并予以劝退； 80 — 90 分（不含 90 分）的视为乙方基本达到工作要求， 按核减考核期工 资总额 10% 发放； 90 — 100 分（不含 100 分）的视为乙方达到工作要求， 按 100% 发放； 100 — 110 （不含 110 分）的视为乙方圆满完成工作要求，按增加考核期工资总额 10% 发放； 110 — 120 （不含 120 分）的视为乙方 工作圆满完成并达到了优良要求，按增加工资总额 20% 发放。 五、保险福利待遇 第十一条 甲方应从签订合同之日起，为乙方办理意外伤害保险。 第十二条 乙方因工伤的待遇按本公司有关规定执行。 第十三条 甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方支付给乙方的年薪（月薪）工资中已含社会保险金由乙方自行缴纳，甲方不 再统一办理。 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理， 直至解除本合同。 Word 专业资料 . 七、劳动合同的变更、解除 第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理 变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的； （三）订立本合同所依据的法律法规发生变化的。 第十六条 乙方有下列情之一的，甲方有权解除本合同： （一）在前述第十条绩效考核中成绩在 80 分以下的； （二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）因违反公司管理规定和国家法律法规被依法追究法律责任的； （五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造 成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资； （一）乙方患病或者非因工负伤， 6 个月后仍不能康复或者康复后不 能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 Word 专业资料 . 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条、第 十七条终止或解除本合同： （一）因工负伤并被确认丧失或者部分