中层干部岗位竞聘报名表评分表和评分标准.docxVIP

附 件 1 中层干部岗位竞聘报名表 年 月 日 姓名 性别 现职 政治面貌 年龄 年 月 籍贯 省 市 县 本专业工作时间 职称 参加工作时间 来本单位时间 第一 学历 联系 电话 工 作 经 历 竞 聘 岗 位 资格 审查 意见  年 月毕业于 学制 所学专业 手机： 第一志愿： 第二志愿： 是否服从统一协调： 签名 : 附件 2 岗位竞聘民意测验评分表（ A/B 表） 标 准 大局意 原则性、 工作职 专业知 组织能力、 竞聘 分 识、事业 改革创 责保障 识、表达 工作成绩 心 新精神 措施 能力 合计 岗位 姓 10分 10分 50分 10分 20分 名 A 表由公司领导评分， B 表由正、副部长和职工代表评分。评分范围 70-99 分整数。 中层干部岗位竞聘评分标准 考评内容 大局意识、 事业心 原则性、 改革创新精神 工作职责 保障措施 专业知识、 表达能力 组织能力、 工作成绩  标准分 具体考评标准 政治立场坚定， 大局意识强， 坚决贯彻上级指示精神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。 言行一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感， 得标准分；其他情况酌情扣减得分。 原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强， 能遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创 10 新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗， 对本单 位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 能熟练掌握本职工作的业务和专业知识， 知识面 广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强 10 的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 有较强的组织领导工作能力和协调能力， 能正确处理好工作中的各种关系。 工作效率高、质量好， 成绩显著，能团结带领本单位、 本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。