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PAGE 1 《劳动法和社会保障法》练习题2 一、单项选择题 1．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权 B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 2．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 3．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元 4．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．汪某应当提前30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除