2020年新版人员编制调研报告范本.docxVIP

2012年人员编制调研报告 为了解公司各部门人员配置状况及员工工作状态，保证公司人尽 其才，物尽其用，同时也为2012年公司人员编制提供资料，人力资源 部通过座谈、随即调查、工作跟踪等方式，对公司各岗位进行了调研。 本次调研仅是初步阶段，为保证信息的准确性及有效性，将会再进一 步深入调查，已达到实现人员最优化的目的。本调研报告共分为三部 分：公司现有人员现状、各部门人员配置、 2012年人员配置建议。 一、公司人员现状 截至2011年10月底，公司现有员工298人，分为行政部、人力 资源部、财务部、市场部、监察小组、工程预算部、设备部、现场管 理部、装修管理部、客服管理部、消防部、人武部 12个部门。2011 年公司根据实际情况，对部门设置及人员配置进行不断优化，保证工 作效率的最大化。 月末人数 月末人数 图表1 — 2011年月末人数统计 通过图表1可以看出，公司人员一直维持在280人到310人之间, 人员最少的时候是春节前后，这段时间主要是人武部人员大量离职。 随后随着招聘工作的开展，员工总人数在不断的增长，但也基本上维 持在300人左右。离公司2011年定编358人相差较多，主要是基层岗 位人员不足。 各年龄阶段的人员数量 各年龄阶段的人员数量 图表2—人员年龄分布 通过图表2可以看出，20岁-30岁的员工占总人数的一半，基本 上实现老中青相结合。 厂男性 厂男性 二女