原创力文档- 1、本文档共25页，其中可免费阅读8页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
湖北华盛人力资源有限公司湖北华盛人力资源有限公司关键绩效指标设定及评核表员工姓名员工编号职位职位编号评估周期关键绩效指标设定关键绩效指标评核此栏仅限人力资源部填写关键绩效指标权重实际结果完成率或分数变动薪酬获得率直属上司董事会设定被考核者确认直属上司董事会评核被考核者确认最终结果绩效管理制度总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一科学公正务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并在公司形成奖优罚劣的氛围特制定本绩效管理制度绩效管理核心思想
湖北华盛人力资源有限公司
湖北华盛人力资源有限公司
关键绩效指标设定及评核表
员工姓名 员工编号
职位
职位编号
评估周期
关键绩效指标设定
关键绩效指标评核
此栏仅限人力资源部填写
关键绩效指标
权重
实际结果
完成率或分数
变动薪酬获得率
1
2
3
4
5
直属上司 / 董事会设定：
被考核者确认：
直属上司 /董事会评核：
被考核者确认：
最终结果：
绩效管理制度
总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提 高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。
绩效管理核
文档评论（0）