国有企业激励和约束机制的研究.docVIP

国有企业激励和约束机制的研究 摘要：改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。因此，国有企业改革也是我国经济体制改革的重要环节。本文从委托代理的视角分析国有企业激励和约束的内容，旨在为国有企业改革后更好的发展近一点绵薄之力。 关键词：委托代理；国企改革；激励约束；对策建议一、委托代理理论 （一）委托代理理论的主要内容 委托代理理论是制度经济学的重要理论―契约理论的一部分，其主要研究的是委托代理关系，是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。授权者就是委托人，被授权者就是代理人。 （二）委托代理关系与代理问题 1、委托代理问题。当交易的一方，将需要完成的某一 项任务交给另一方，并给对方以相应的报酬时，双方之间就 形成了委托代理关系。在委托代理关系中，一个常见的现象 是代理人不按照委托人的利益最大化行事，甚至损害委托人 的利益，即出现所谓的代理问题。 2、代理问题的根本原因。 （ 1）信息不对称。委托人不 能准确知道代理人的