凤凰新媒体绩效管理制度.docxVIP

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2020-11-19 发布于天津
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凤凰新媒体绩效管理制度.docx

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年度凤凰新媒体绩效考核办法一基本思想目的为了完善凤凰新媒体的员工绩效管理体系使员工的工作得到客观公正的衡量并帮助员工提升绩效使公司事业和员工均得到可持续的发展特制定本规程基本目标通过绩效管理体系实施目标管理保证公司整体目标的实现提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争力通过绩效管理合理规划并评估员工的工作帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力充分了解自身与企业发展的契合度建立适应企业发展战略的人力资源队伍帮助完善以绩效为核心的良性薪酬及激励机制在绩效管理的过程中促进管理者与员工之间的沟通与交流

【 20XX 年度】凤凰新媒体绩效考核办法一、基本思想 1、目的为了完善凤凰新媒体的员工绩效管理体系，使员工的工作得到客观公正的衡量并帮助员工提升绩效，使公司事业和员工均得到可持续的发展，特制定本规程。 2、基本目标（1）通过绩效管理体系实施目标管理，保证公司整体目标的实现，提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争力。（2 ）通过绩效管理合理规划并评估员工的工作，帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，充分了解自身与企业发展的契合度，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。（3）帮助完善以绩效为核心的良性薪酬及激励机制。（4）在绩效管理的过程中，促进管理者与员工之间的沟通