达县金刚学校后勤岗位职责考核办法.docVIP

达县金刚学校后勤岗位职责考核办法 学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，随着办学体制的改革，急教学之所急，想教学之所想，是后勤服务工作的出发点。为加强内部管理，精兵简政，职责分明，责任落实，结合我校后勤工作的实际，特制定本办法。 一、指导思想： 以精简、高效为原则，变被动工作为主动工作，充分发挥后勤职工的工作积极性，使后勤工作更好地服务于教学工作。 二、定岗定员： 以“并岗定责，一员多岗，一岗多责”为原则，进行定岗定员，我校现设实验、图书、收发、档案、保管、水电、油印、门卫、清洁、绿化等１０个岗位，共配备４名后勤工作人员。 三、考核小组： 学校领导与教师、学生共同考核。 四、考核方式： 实行扣分制，对每位后勤职工（不分岗位多少）进行动态缺陷考核，扣分值为：１分＝本期月补贴／１００。 五、考核办法： （一）实验员 １、实验室各种制度不健全，悬挂无序，扣１分／次。 ２、各种记录（包括实验通知单、实验报告、仪器维修、急需药品登记表、新进仪器药品申报表、仪器借还记录、仪器损坏赔偿记录、危险药品使用记录等）不健全，记载不属实，扣１分／次。 ３、每期期末不装订实验教学档案交档案室，扣２分／次。 ４、所有仪器、药品、教学挂图等陈列无序，无标签、无编号或标签、编号字迹不清，扣１分／次。 ５、新进仪器、药品没及时检查入帐、入模柜，扣