适合于中小企业的奖惩的制度.docVIP

文件类别： 管理文件 文件编号： BS-III-0907-006 编写单位： 行政人事部 版 本： b 。版 发行日期： 2004.03.28 等级： □ □一般 合计页数： 共 6 页 一、 目的与适用围 1. 目的 :为使本公司员工优良工作表现之奖励 , 或损害公司利益之惩罚有所遵循依据 ,特拟定本办法。 适用围 :服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。 特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。 二、 实施原则与种类 ．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 ．同一考核年限功过得以相互抵销。 ．员工奖惩种类 : 3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。 嘉奖：嘉奖一次，奖励 20 元 记小功：记小功一次，奖励 60 元 记大功：记大功一次，奖励 180 元 3.2 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。 口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款 20 元 记小过：记小过一次，罚款 50 元 记大过：记大过一次，罚款 100 元 开除留厂查看 开除：依劳动法规办理 3.3 一大功等于三小功等于九嘉奖 ,一大过等于二小过等于四警告。 第三节 奖惩细则 1 ．有下列情况之一者 , 予记嘉奖 :奖金 20 元 凡品性端正、遵守纪律、服从领导, 堪为楷模者。 热心助人 ,与同事互助合作者。 服务勤劳努力 ,本职成绩优良者。 自动为公司服务 , 发扬或争取公司声誉 ,有具体成绩者。 遇紧急事件处理得当 , 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 爱护公物与设备 , 或抢修工程有优良表现者。 维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 其它有益于公司之事绩者。 2 ．有下列情况之一者 , 予以记小功。奖金 60 元 对于管理制度提出具体方案 ,经采纳确具成效者。 对执行重要工作或紧急案件 ,依限圆满完成者。 协助达成任务确有贡献者。 才能卓越 , 主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。 举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 其它有益于公司之事绩 , 并具有显著绩效者。 3 ．有下列情行之一者 , 予以记大功 : 奖金 180 元 维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 办理临时重大案件成绩特优者。 对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效 ,贡献卓越者。 遇紧急事故能奋勇救护, 或避免公司遭受严重损害者。 举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止, 使公司免受重大损害者。 其它重大功绩 ,影响卓著者。 4 ．有下列情行之一 ? 予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告） : 进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。 工作疏忽 ,导致工作质量低劣、不良或错误, 情节较轻者。 损害或浪费物料或费用 ,情节较轻者。 对所保管使用之械具设备 ,预防保养不良者。 未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。 未按规定制度办理有关用车手续者。 品行不良 ? 言语失检者。 乱丢垃圾 ,随地吐痰、倒水 , 妨碍安宁或环境卫生美观者。 不注意个人卫生者。 浪费公司粮食者。 其它妨害公司利益 ,情节较轻者。 5 ．有下列情行之一 ,予以记小过 ,罚款 50 元 : 工作疏忽 ? 导致工作质量低劣不良或错误 ,情节较重者。 对交待任务 ,无正当理由而未能如期完成 ,或处理不当者。 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。 工作时间饮酒或酒后进工场。 工作时间睡觉。 进入异性宿舍。 (执行公务除外 ) 浪费水电 , 不关水龙头。 包庇同事或部属舞弊而不报者。 在非吸烟区吸烟。 对主管不满 ,不按规定述己见 ,而用他法任意谩骂攻击者。 威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。 违反公共秩序 , 插队。 未办理相关用车手续 ,擅动公司车辆。 其它损害公司利益 ,情节较严重者。 6 ．有下列情形之一者 , 予以记大过 : 罚款 100 元 怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。 违背作业程序或安全规定 ,造成公司损失严重者。 泄漏事务上 ,或遗失经营之重要文件、机具对象者。 故意损毁公物或浪费公物者。 扰乱工作秩序 ,或妨害他人工作 ,情节较严重者。 在工作场所制造私物有具体物证者。 品行不良 ,行为失检屡劝不改者。 匿名诬告他人 ,经查属实者。 散播谣言、拨弄是非致影响士气, 破坏团结者。 态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。 虚报、伪造、更改记录者。 在工作时间 ,未善尽职责或擅离职守者。 其它损害公司利益 ,情节较严重者。 7 ．有下