公司业绩奖金制度-华为奖金制度.docxVIP

***** 公司业绩奖金制度 一） 总则 第一条 目的 为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟销售路线，开拓市场，本公 司特制定此奖金制度。 第二条 奖金支付 个人业务奖金及客户维系奖金分两次颁发， 50% 在销售合同完成三个月后支付， 50%累加至年终奖金，于每年 7 月份支付。团体业务奖金及领导管理奖奖金按月或按 季颁发。依相关规定扣除税金。 第三条 计算单位 奖金计算时以元为单位：若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算 至元。 第四条 离职或遭解雇时的处理 员工基于私人理由向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，公司有权拒绝支 付。 二） 奖金类别 第五条 公司业绩奖金总