监狱人民警察激励机制研究——以山东省R监狱为例.pdfVIP

监狱人民警察激励机制研究——以山东省R 监狱为例 摘 要 作为人力资源管理的重要内容，良好的激励机制可以让人员的工作热情和积 极性得到充分的激发，工作成就感和幸福感提升，从而在工作中充分发挥自身的 主观能动性，促进组织目标的实现。同样的，一所监狱的正常运转与企业经营活 动的开展有其相似的地方，一所监狱要想有序高效的运转，也需要其组成人员有 着充分的工作积极性和主观能动能性；但是监狱又不同于企业组织，毕竟公务员 员群体和企业职工不一样，监狱人民警察的工作因其所处位置的特殊性，工作环 境有着一定的独特性，加上诸多因素的存在，使得监狱人民警察的工作积极性不 高，监狱工作的有效性受到了影响。因此，急需要对监狱人民警察激励机制进行 分析，找出存在的问题，并结合其实际，提出几点针对性的改善对策。 本文以山东省R 监狱人民警察为对象，对其激励机制的现状进行调查，了 解其激励机制存在的问题。通过调查发现现行的激励机制存在较为严重的问题， 比如薪酬福利激励不配套、激励政策缺乏可操作性、职务晋升激励不合理、缺乏 有效的培训、文化激励措施匮乏等，这些问题的存在是由薪酬激励制度不健全、 缺乏以人为本的思想、绩效考核制度不健全、培训投入不足、优秀的单位文化尚 未建立等因素造成的，为了促进山东省R 监狱的激励机制的完善，可以从建立 目标激励、榜样激励、竞争激励制度和畅通职务晋升通道、增加对监狱人民警察 的培训激励、完善薪酬福利措施、采取文化方面的激励措施、强化以人为本的科 学发展理念等方面入手。总之，监狱人民警察在工作的过程中需要较高的热情， 为了实现这一目的，监狱系统需要建立公平合理的激励机制，保障激励机制的系 统性和全面性。希望本文的研究可以为山东省R 监狱提供一定的参考指导对策。 关键词：监狱人民警察；山东省R监狱；激励机制 II Abstract As an important part of human resource management, a good incentive mechanism can fully stimulate the enthusiasm and enthusiasm of personnel, so as to give full play to their subjective initiative in work and promote the realization of organizational goals. Prison organs, like enterprise organizations, need people with full enthusiasm for work. But the prison is different from the enterprise organization. The work of the prison peoples police has a certain uniqueness. The existence of many factors makes the work enthusiasm of the prison peoples police low, and the effectiveness of the prison work is affected. Therefore, it is urgent to analyze the incentivemechanism oftheprison peoplespolice, find out the existingproblems, and put forward some targeted improvement countermeasures in combination with its reality. This paper takes R prison peoples police of Shandong Province as the object to investigate the current situation of its incentive mechanism and understand the existingproblems of its incentive mechanism.Through the invest