一个面试官眼里的校园招聘——写给求职心切的应届毕业生.docVIP

每年的校园招聘季上，总有很多童鞋认为自己很优秀，简历投递过去后却石沉大海，偶尔收到的面试邀请后，又自认为自己面试表现非常出色，但却迟迟等不到想要的offer。求职真的这么困难吗？到底在找工作的过程中是哪里出了问题呢？俗话说旁观者清，主页君今天就为大家推荐一篇文章，看看面试官是如何从校园招聘中筛选人才的？ 作为一个已经有多年工程师面试经验，并在国内的大企业，小企业，国外的大企业，小企业混迹过的面试官（注意，我是技术人员，不是HR），我在微博上的吐槽的确有戏虐的成分。每年的校园招聘季，阅读和筛选简历都是我重要的工作之一。在一上午时间内怀着生怕错误优秀人才的心态伏案阅读了接近40份简历的我来说，在简历中看到让自己“情何以堪”的内容吐个槽，似乎也合情合理。不过，简历中是否应该包含“精通”并非是我吐槽的重点，目前完全由于应届毕业生在简历中写了过多精通而被直接挂掉的事情在我身上还未发生过，过多的“精通”表述最多只是我看不惯的一个点而已。 看到回复中有不少怀着热切心情找工作的应届毕业生（或是将要面临找工作压力的非应届毕业生），我觉得也许我可以从一个面试官和用人公司的角度描述一下我的体会。 找到“好的”工作必然会给初涉职场的各位应届毕业生一个良好的起步基础，加上走出校园面临的各种不确定性和在一个城市生存下来的压力，找工作基本是各位希望走出学校的应届毕业生自己的头等大事。我不能像大