薪酬福利白皮书.docx

CONTEN CONTENTS 目录 第1章：疫情对经济和企业经营管理的影响 全球经济预计萎缩3.2%，将减少3.05亿个全职岗位中国第二季度GDP增长由负转正，整体经济稳步复苏复工复产持续推进，就业形势逐步改善 人才市场流动整体趋缓 微观企业层面的“控本提效”和运营转型正当时 第2章：企业人力资源管理与薪酬福利整体激励理念 人力资源趋势及管理变化增长型HR的四层进化 HR数字化应用核心领域 “四化”— 薪酬福利管理趋势中智整体薪酬模型 3大环节 — 中智咨询整体薪酬管理方法论 第3章：企业薪酬数据与薪酬管理建议 2020年近五成企业为员工涨薪，整体调薪率6.3%全国城市薪酬差异总览 2019年，哪个行业最高薪？ 第4章：企业福利实施与福利管理建议 福利策略 假期和年节福利 工作津补贴类福利健康管理福利 关爱慰问福利 第5章：构建差异化的人才激励体系最大化人才投入产出 中智咨询构建差异化人才激励的方法基础参考重视科技创新，企业激励研发人才三部曲 7因素匹配法，新时期销售人员的考核与激励受疫情影响的2020年应届生 企业数字化人才吸引与激励 第6章：薪酬福利激励之外，企业人力资本管理还需要做什么？ 转型期控成本，提人效依然是人力资源管理核心主题应对一：组织转型下人才队伍盘点与人才健康度诊断 应对二：分析领先企业（上市公司），合理配置人才队伍应对三：学习优质企业，提升员工敬业度