- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
冬季取暖费补贴标准
近期受冷空气影响,不少地方的温度一降再降,一些地方已经
开始供暖,大家对“单位发不发供暖费”问题议论纷纷。那么 xx 年取暖补贴几月发?哪些人可以领取暖补贴?一起来看看吧, 本文仅供大家参考,具体到当地劳动行政部门咨询。
年取暖补贴几月发?
工资取暖补贴全国各地不一样,具体可以到当地劳动行政部门
咨询。
补贴标准
财政补贴经测算执行以下标准:
(一)补贴期限:每年 4 个月。
(二)补贴标准:地市级享受热补面积
140 平方米,人均 1400
元;县处级享受热补面积 120 平方米,人均 1200 元;科级以下(含公勤人员)享受热补面积 100 平方米,人均 1000 元。
(三)四大院(市委、市人大、市政府、市政协)办公取暖按
原办法执行。
什么是“取暖费”?
事实上,大家常说的取暖费、供暖补助等指的就是冬季取暖补
贴,这是我国上世纪 50 年代就实行的一项制度,当时指的是国家政
府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用, 别的单位职工
是没有的。这个取暖补贴是由单位承担,即有取暖设备的,给予免交
取暖 ,没有取暖 的, ,列入成本,由各 位的人事部 造册。
当 ,取暖 就是国家机关以及企(全民所有制企 )事 位 工的一 福利。 于私 、民 企 是否 予 工取暖 ,我国法律并无 制性 定, 些企 可以根据 状况自己决定。
《国家税 局关于企 工 、薪金及 工福利 扣除 的通知》 明确 定, 《企 所得税 施条例》第四十条 定的企 工福利 ,包括以下内容: 工 生保健、生活、住房、交通等所 放的各 和非 性福利, 包括企 向 工 放的因公外地就医 用、未 行医 筹企 工医 用、 工供养直系 属医 、供暖 ?? 就意味着冬季取暖 属于 工福利 的范 。
随着社会的 展,政府逐 将取暖列 民生 。在国家尚未
出台 一 定的情况下, 目前各个省市政府加大取暖保障力度, 于
低保 ,特 的困 ,由政府帮助解决部分取暖 , 予减用等
等。并且, 了推 供 体 改革, 居民住宅取暖 助方式,
保 使用清 能源分 采暖居民冬季正常取暖, 地方政府 予符合各
地政府出台政策的居民一定的自采暖 。
随着我国供 体 改革,“ ”成 一种商品,供暖走向市
化、商品化,取暖 由“暗 ”走向“明 ”,机关、事 位
工的取暖 随个人工 在每年 10 月份 放,供 企 直接向用
收取取暖 。
哪些人可以领取暖补贴?
哪些人能获得取暖补贴?每人该获得多少取暖补贴?对于这些问题,我国目前尚无统一规定,各省市规定也不相同。
以北京市为例,北京市劳动局、北京市财税局、北京市房管局
《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》 中规定,在北京享有取暖
补贴的主体为全民所有制的企业、 事业单位和国家机关、 人民团体等
单位职工。
因此,除上述单位外,对于其他性质的企业或用人单位来说,取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利, 其有权根据自己的经营状况决定是否发放,不具有法律强制性。这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷, 如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用,可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴, 对仲裁不服可向人民法院提起诉讼; 如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定, 职工无权要求用人单位支付取暖补贴, 且此类争议不属于劳动争议受理范围。
而适用《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》的用人单位和职工(包含退休、退职职工和在职人员)发生取暖补贴纠纷时,该类争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会及人民法院应予受理。
您可能关注的文档
- 关于财务报表比较分析法.docx
- 关于蹲踞式跳远的说课稿范文.docx
- 关于辞职的报告范文.docx
- 关于进一步加强企业经营管理人员学法用法工作的实施方案.docx
- 关于进一步加强城镇建筑垃圾管理的意见.docx
- 关于进一步贯彻“调解优先、调判结合”工作原则的若干意见.docx
- 关于进行商场整治的报告.docx
- 关于道德和谐的论据素材.docx
- 关于那一刻,我长大了作文范文.docx
- 关于那一刻,我长大了的作文范文.docx
- 2025年广东省高职自主招生职业技能测试(综合).doc
- 2025年广东省高职自主招生面向中职生职业技能测试(汽车类).doc
- 2025年云南省高职单招普高类文化素质测试(语文).doc
- 2025年云南省高职院校单独招生文化课统一考试(语文).doc
- 2025年云南省高职院校单独招生文化课统一考试(数学).doc
- 2025年浙江省高职单独考试招生烹饪类文化课考试(数学).doc
- 2025年甘肃省高职单招中职类文化素质测试(英语).doc
- 2025年甘肃省高职单招中职类文化素质测试(数学).doc
- 2025年甘肃省高职院校单独考试招生文化课统一考试(数学).doc
- 2025年浙江省高职单独考试招生文化课统一考试(英语).doc
原创力文档


文档评论(0)