员工招聘管理制度(HR-04).docxVIP

招聘结果?????????????????????????复试 报批人员招聘管理制度 招聘结果 ?????????????????????????复试 报批 1 目的 为进一步规范与加强公司人员引进各个环节管理，及时有效招聘引进各岗位 合适人员，同时有效控制公司人工成本，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各部门、各门店。 3 外部招聘管理程序 3.1?外部招聘申报及实施 需招聘部门（店）填写 分管领导 人力资源部 《人员需求申报表》（附件?1） （总监） 经理 审核 审核 公司总经理审批 （总部各部门所有岗位、门店主管（储备管理人员）及 以上岗位招聘） 应聘登记 人力资源部 应聘人员填写 《兴客隆应聘登记表》 根据招聘需求实施招聘 （附件?2） 面试 笔试 招聘负责人 （必须） （需要的情况下） 审核 一般员工由人力资源部自行 由人力资源部会 应聘人员资质并 组织面试 同相关部门共同 查看毕业证、身份 总部各部门所有岗位、储备管 出题 证等其他证件、与 理人员、门店主管及以上岗位?： 其他单位解除劳 由人力资源部与分管总监初 动关系证明等 试； 总部各部门所有岗位主管及 以上管理人员 报公司总经理 3.2?外部招聘结果报批及录用 公司人力资源部收集 （ 《《兴客隆入职申请表》?附件?3） （ 《 聘登记表》，后附应聘人员身份证、毕业证 相关证件复印件、与其他单位解除劳