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关于颁布蜗牛奖的网评三篇 【篇一】 近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式。但 与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时, 往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而 获得的“蜗牛奖”…… 颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖” 嘛！近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都 纷纷出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，某 地就搞过“最不受欢迎的机关干部”评选，其原理跟“蜗牛奖”同出 一辙，只是认定的方式有些不同而己。“蜗牛奖”这一奖项设置和认 定，并非草率而成，而是要通过很多综合性的分析比对，主要给“慢 作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动 摘掉这个“奖”。 “蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这 “蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的, 其特点就是“慢腾腾，工作推进不力、履职不到位、承诺不兑现。 对这样的同志，“蜗牛奖”确实也名副其实。一旦被认定了，“奖项” 得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己， 以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿 态投入到工作、生活之中。这，就是《缙云县作风建设“蜗牛奖”认 定暂行办法》整治不作为的初衷。 这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是经常有的。从一个 人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“末位”的，当属“蜗 牛”，自然要接受更多的批评、帮助。为了不伤孩子的自尊心，近年 来教育部门曾规定学校不能给学生排名。但在实际操作中，似乎不排 名缺少了一种竞争意识，肩上没了压力，在调动学生学习积极性上有 一定的困难。作为机关干部，倒不像小孩子那样动辄就伤自尊了。这 样的“蜗牛奖”的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于 促进工作的开展。 当然，“蜗牛奖”的认定只有做到公平公正，才能让“获奖者” 心服口服，真正起到扬鞭催马的作用，这是监督制度执行力的关系。 新闻中说，问题线索釆取公开征集、专项督查、上级交办、接受群众 举报等方式收集，由县委副书记任组长的缙云县作风建设“蜗牛奖” 认定小组进行核实认定。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者” 心悦诚服。只有公平公正地认定，才能激发起“获奖者”干事创业的 热情。 俗话说，“知错能改，善莫大焉！”浙江丽水缙云县的“蜗牛奖”, 并不是“一棍子打死人”，而是给予警示和督促。去掉了蜗牛那种“慢 腾腾”的工作作风，思想认识深刻、整改及时到位，这个“奖项”才 会从自己头上移走。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就把 握在自己的手中。这样的“蜗牛奖”，巧妙地给那些“获奖者”加大 了压力，完全可以形成长效的监督机制，让“懒政者”深刻反省，奋 起直追 【篇二】 近日，浙江丽水缙云县举行了一场“别开生面”的“颁奖仪式”。 该县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，因工作拖 拉、推进缓慢，在全县大会上被颁发作风建设“蜗牛奖”。两家单位 负责人上台尴尬领奖，该县县委书记、县长给予颁奖。据了解，这是 自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖”。一时间，该条新闻纷 纷“登上”各大新闻媒体“热搜榜”，特别是颁奖现场领奖者低头红 脸、神情沉重的领奖视频，让人隔着屏幕也能感受其脸上大写的尴尬。 看惯了各种表彰大会，突然来了个以“蜗牛”命名的颁奖仪式，着实 是令人耳目一新。这与电影界的“金扫帚奖”有着异曲同工之妙，都 是以反讽的方式，达到鞭策激励的目的。而“蜗牛奖”作为一种较为 新颖的干部管理模式，如何客观地看待和应用，值得我们深入思考。 不看热闹看门道 缙云县“蜗牛奖” 一经媒体报道，一时评论跟帖者众多，有的 点赞夸奖、有的戏谑调侃、有的品头论足，好不热闹。其实，“蜗牛 奖”的木质是一种“另类”的通报批评，更是一种反向激励的教育方 式。其作用有三：一是有利于督促警告。以特殊的形式，让懒政怠政 者切实感到紧张感、压迫感、危机感，让受奖者在“如坐针毡”“如 芒在背”的切身感受中，倒逼自己改进工作作风、提高工作成效、尽 快解决问题。二是有利于鞭策提醒。对于“未获奖者”而言，则是一 种提醒的作用，因为这一“奖项”设置的存在，迫使各个单位负责人 为了自己的“面子”，不得不重新摆好自己的“位子”，挑好肩上的“担 子”，找到更好为民服务的“路子二三是有利于扩大监督。缙云县“蜗 牛奖”颁奖仪式向社会进行全方位、立体式的报道，势必造成强大的 舆论攻势，使得“受奖者”的整改行为将受到更多方面的监督，也让 其他懒政怠政行为无处遁形。 不看“广告”看“疗效” 大张旗鼓地“颁奖”行为着实吸引了不少大众的眼球，也起到 了一定的“广而告之”的效果，但是我们不光要听“领奖者”在会上 表态说了什