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关于安全天奖励考核办法 为落实公司 2020 年安委会精神，进一步加强安全管理 , 严格落实安全控制措施 , 建立健全激励约束机制 , 充分调动全公司 员工确保安全持续稳定的积极性和主动性 , 实现百日安全目标的 连续攀升 , 特制定本办法。 一、奖励范围 公司全体员工 二、考核周期 全公司自公布本办法起， 每实现一个安全百日 , 给予百日安全奖励。 各部门、支撑服务中心的安全天目前与公司同步，一旦发 生轻伤以上事故，则安全天被打破，并另行统计安全天，且累计 实现安全生产 100 天后，再实施奖励。 三、分配方法 百日安全奖分配对各部门、 支撑服务中心实行“一次清算、二次分配”的模式 , 即每完成一个百日公司根据百日安全情况对 部门进行一次清算 , 各支撑服务中心进行二次分配 , 对打破安 全天的部门、支撑服务中心，公司考核各部门、 支撑服务中心 , 各 部门、支撑服务中心考核班组和个人。 各支撑服务中心应结合实际 , 制定百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向一线作业岗位倾斜原则。 四、奖励标准 安全天数 奖励标准 1 天内（含） 免奖 2 100-500 天 元/ 人 3 500-1000 天 元/ 人 4 1000 天以上（不含） 100 元/ 人 五、考核内容 凡百日内发生打破公司安全天的责任事故，全公司人员百 日内免奖。 凡百日内发生但不打破公司安全天的责任事故，所在部门免奖。 凡百日内发生但不打破部门安全天的责任事故或事件、 严重违章，所在部门减免 50%，责任人员免奖。 百日内发生安全责任事故的部门、支撑服务中心，依照按 照相关规定进行考核。 六、其他规定 未尽事宜，提交公司安委会研究决定。 本办法自正式公布之日起试行 , 由安监室负责解释。