2015广东省事业单位面试备考之处理与下属的关系.docVIP

海珠分校 中公教育 · 给人改变未来的力量 2015广东省事业单位面试备考之处理与下属的关系 \t /sydw/2012/0713/_blank 面试在人际关系类题目中，主要考察考生们为人处事的原则以及沟通协调的能力，如何处理好与下属之间的关系，我们从三个方面为考生们解答： 第一、宏观把握处理原则，掌握核心思路 处理与下属的关系，把握好处理原则是关键，作为领导首先要树立在单位中的领导形象，对于下属一方面要信任、关心、尊重、用其所长;另一方面对于下属犯错自己要承担一部分责任，但不能姑息，树立领导权威。在处理与下属的关系时依然要本着服务意识为基础，也就是说无论对于管理者还是下基层服务，管理百姓的基层工作者，本着服务于他们的意识，都是最有利于解决与下级之间的问题的最好出发点。 把握住处理原则，接下来就是要理解答题的基本思路，解决问题的关键在于问题出现以后提出合理的解决对策，而对策合理的前提则是了解事情的原委，分析出问题产生的原因，而冷静、谦和、平和的心态则是我们能够客观分析问题的基础，所以处理问题的思路就应该是态度——原因——化解——避免。 第二、中观切入主题，找到解决问题方法 当我们遇到此类题目，首先要做的是对此事进行客观冷静的分析，有针对性的从多个角度考虑找到问题的症结所在，从而切合实际的提