2015年福建省农信社招聘面试备考活用结构化答题套路.docVIP

2015年福建省农信社招聘面试：活用结构化答题套路 福建华图：结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。由于结构化面试试题与岗位相关度非常高，因此越来越多的单位面试试题采用了这种评价方法和评价标准严谨、科学的结构化试题。经过多年的实际应用和发展，结构化试题的题型种类，考查职业能力方向都趋向成熟和稳定，也使得应试者能够更好的根据其特点进行备考并掌握。 结构化试题是从岗位的职业能力需要出发，设计的面试问题。农信社出于工作的性质和业务的需要，往往在面试中偏重于以下素质的考察： （一）综合分析能力 测评内容有：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。 （二）言语表达能力 测评内容有：理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 。 （三）应变能力 测评内容有：有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 （四）计划、组织、协调能力 测评内容有：考虑部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等