家庭医生签约服务绩效考核实施方案.docx

医生签约服务绩效考核方案 *** 镇自推行家庭医生签约服务工作以来，全镇共组建了以 医生（全 科）为组长的家庭医生 13 个服务团队，为广大居民提 供建立健康档 案、健康教育、对各类重点人群实行健康管理，通 过签约团队工作人员的不懈努力， 取得了较好的成效。 为进一步 提高基层卫生服务效率，提高签约团队医生的工作积极性， 结合 工作实际，特制定本考核方案。一、考核目的 通过建立家庭医生服务质量考核体系， 进一步明确家庭医生 工作内 容及质量标准， 对家庭医生进行全面管理和综合评估， 通 过考核奖优 罚劣， 营造岗位竞争氛围， 充分调动家庭医生团队的 工作主动性和积极性， 切实提高服务效率和质量。 使广大居民与 家庭医生形成长期、 稳定、相互配合、相互信任和相互促进的契 约式服务关系， 在全镇形成 “让家庭拥有医生， 让医生走入家庭” 的医疗新常态。 二、考核原则 1、公平原则 坚持随机抽取考核资料、服务对象；坚持统 一评分尺 度，经得起推敲、复核；坚持客观公正、 实事求是原则。 2、严格原则 严格按照 《涟源市 *** 镇家庭医生签约服务绩 效考 核指标》 实施， 并对照家庭医生签约服务团队及成员实际工 作质量进 行评估，考核结果由医院办公室负责整理存档。 3、公开原则 绩效考核的结果应在考核结束后公示，凸显 公正性。 1 4、奖惩结合原则 考核结果要向被考核者反馈，并提出整 改