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班主任工作月考核量化表
中学班主任工作月考核量化表 （试行稿总分值 1000 分 ）
（一）、班主任个人工作量化考核表（基础分 500 分）
1、扣分项
考 核 考 核 目 标 扣 分 标 准 考 核 方 法
内 容
1、缺勤扣 20 分/ 次（包括事假。若因
事请其他老师带班扣 5
分/ 次。）；迟到扣 10 分/ 次，病
假扣 10 分/ 次（请人带班
01. 常 不扣分），公假不扣分。
早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必 以行政值班检查记载和思教处
规工作 2 、因缺勤造成学生一般事故的，视其
到场，协作相关教师或部门开展工作。 值班检查记载为准进行综合考核。
出勤 情节轻重扣 30— 50 分/
次，若造成重大事故的除追究法
律责任和经济责任外，班
主任月考核分为零，取消该班班
主任资格。
1、未按时上交工作材料的扣 10 分/ 次，
未交工作材料的扣
02. 上 20 分/ 次。
按时完成学校及各相关部门布置的各项文字性工作任务（如：学生花名册、班主任 以思教处检查记载和行政核实
交工作 2 、上交材料马虎了事的扣 5— 10 分/ 次。
工作计划、班主任工作总结、主题班会简案等） 进行考核
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