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想做好招聘需熟悉国家相关法律法规 国家法律法规是招聘工作不能突破的“高压线” ，在人力资源管理实践中绝对不能突破 这道“管理底线” ，一旦突破这个底线轻者影响企业声誉，严重者甚至受到法律制裁。 和 HR 招聘相关的国家法律法规提炼总结如下： 1.国内员工招聘相关法律 企业进行新员工招聘过程中，涉及到的关键法律和法规要点总结如下： 关键法律 关键环节 需要关注内容 法条链接 第 8 条“用人单位招用劳动者时， 应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 招聘广告 广告中要明确 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 内容设计 录用条件 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 《中华人 相关的基本情况，劳动者应当如实说明” 民共和国 劳动者知情权、 签 劳动合同 签订过程平 订合同应当遵循 第 3 条“订立劳动合同，应当遵循合法、 法》 等协商， 关键 合法、公平、平等 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 （2008 年 录用信息必 自愿、协商一致、 原则” 1 月 1 日实 须公开透明 诚实信用的原则 施） 企业要避免单方 第 17 条“劳动合同应当具备以下条款： 正式劳动 面制定“霸王条 （ 1 ）用人单位的名称、住所和法定代表 合同关键 款”，为了避免签 人或者主要负责人（ 2 ）劳动者的姓名、 条款规范 订合同发生纠纷， 住址和居