劳动保护的意义和任务...docxVIP

劳动保护的意义和任务 1、 劳动保护是国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康，在改善 劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业蠹害，实现劳逸结合和女工保护等方 面所采取的各种组织措施和技术措施。它包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、 未成年工保护、工作时间和休假制度。 2、 劳动保护的意义在于它是我们党和国家的一项重要政策，也是发展社会 主义国民经济的重要条件，同时直接关系到劳动者的切身安全与健康。 3、 安全生产包含人身安全和设备资产安全两方面。安全生产工作就是在从 事劳动生产过程中，保护职工的安全和健康，采取各种办法消除危害工人安全健 康和影响生产正常进行的因素，使工人有一个既安全乂卫生的工作环境， 使机器 设备保持正常运行，以促进劳动生产的不断提高。 4、 劳动保护的任务主要是保护劳动者在生产中的安全、健康，促进生产建 设的发展。具体包括以下几个方面内容： (1)、保障劳动者安全地进行生产建设，力求减少或避免伤亡事故的发生。 ⑵、积极预防职业病和职业中蠹，力争达到劳动卫生条件，防止和避免职 业蠹害，保障劳动者的身体健康。 (3)、搞好劳逸结合，保证劳动者有适当的休息时间，为生产建设做出更大 贡献。 (4)、根据妇女的生理特点，对劳动妇女进行特殊保护，使妇女在生产建设 中发挥更大的作用。 二、常见事故原因剖析 发生伤亡事故的原因很多，归纳起来可以分为直接原因和间接原因。 事故直接原因中乂分为人和物两种原因。物的原因，是指工作场所或设备、 设施存在的缺陷所致。人的原因是指作业人员的行为直接成为事故发生的原因， 也称之为“人的不安全行为”。不安全行为乂可分为10种： 联络不好（没有监督、指令不明确、误认报警）； 进入危险场所（有悬挂物垂直下落及飞来物的场所、封闭体的内部、不稳 定物体的上面、高压电气设备）； 手伸进运转的机械装置里（因加油、修理、检查、活扫等）； 活理整顿不良（放置方法、堆积方法、排列方法）； 防护设备的损坏（损坏、拆卸、不起作用）； 误用工具（使用有毛病的工具）； 错误处理危险物品（火、可燃物、爆炸物、高压容器）； 错误使用劳动保护用品及用具（不穿戴、摘下、误用）； 不安全的姿势； 违犯劳动纪律及有关制度，工作期间戏闹。 实际情况表明，前四种是经常容易发生的不安全行为。 间接原因可分为技术、教育、身体、精神及管理五个方面： 技术原因。指建筑物、机械装置、工具设备等，由于技术上的缺陷而造成 的事故。 教育原因。是指因从事作业的人员缺乏安全知识， 或者工作经验不足而造 成的事故。如“无知”、“不理解”、“不熟悉”、“无经验”等都是教育原因。 身体原因。是指身体有病，如耳聋、近视、疲劳或醉洒等原因造成的事故。 精神原因。是指人们的错觉、神态不佳、精神不振以及其它精神方面的原 因造成的事故。 管理原因。是指组织管理上的缺陷，如企业领导的责任感不强，或者是组 织、制度、标准、人事、劳动管理、预算等方面的缺陷。 在事故分析中，间接原因不一定只限于其中一种有时有两种或两种以上的 在事故分析中，间接原因不一定只限于其中一种 有时有两种或两种以上的 间接原因。这五种原因中，管理原因是基础。 如我公司九二年发生的戴线手套使用台钻致使一手指受伤的工伤事故。当 时，某电镀工和某机修工共同给铜阳极板在台钻上钻孔， 该电镀工戴线手套负责 更换被钻铜板；在第三次更换铜板时，线手套被钻头卷上，致使该工左手中指最 前一节折断。其原因有： 1、 戴线手套操作台钻，违犯了台钻安全操作规程中“禁止戴手套使用台钻” 的规定，届于“人的不安全行为”范畴。 2、 机修工在场同时操作，对违章行为不加制止，应届于教育及管理方面的 间接原因。 三、工伤事故处理 工伤事故是指职工在工矿企业活动中所涉及到的区域内， 由于生产过程中 存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤或是人体某些器官失去正常的机 能，致使受伤人员立即中断工作的一切事故。 故凡是发生使受伤人员工作中断的 事故，不论中断时间长短，均届工伤事故。 生产中发生工伤事故进行处理时，应尽快抢救伤员，保护现场。因抢救伤 员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘 制事故现场图。届重伤以上事故的，应报主管部门，以及市劳动局、市总工会， 重大伤亡以上事故还应报市检察院。 对工伤事故的处理要实行“三不放过”原则，即事故原因不活不放过，事 故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过。 工伤事故按事故严重程度分为轻伤事故； 重伤事故；死亡事故，包括一次 死亡1?2人，或重伤3人以上的重大伤亡事故和一次死亡 3人及以上的特大伤 亡事故。 生产现场如发生工伤事故，应立即保护抢救伤员，并以最快的速度通知公 司安全生产领导小组及有关人员，同时保护好事故现场。 为了掌握事故发生的