劳动保障书面审查工作.docxVIP

书面材料常查表 单位名称： 联系人： 联系电话： 负责部门 审查 项目 序 号 审查内容 审查意见 审查人签名 备注 劳动保障监察 规章制度 一 1 是否制订内部规章制度 2 内容是否合法 3 违法的具体内容 4 是否收取、扣押财物 、成工殊护 女工未年特保 5 有无招用童工 6 有无违反禁忌规定 7 是否享受至少 98天产假 劳动工资 8 是否低于最低工资标准 9 有无克扣、拖欠行为 10 是否按规定支付加班工资 举报投诉 11 2017年度被举报投诉次数 12 2017年度是否发生劳动保 障违法案件（件数） 劳动关系 劳动合同 13 劳动合同签订率 14 劳动合同备案率 集体合同 15 是否签订集体合同 16 是否签订工资集体协商专 项合同 17 2017年度有无集体劳动争 议案件 解织 调组 18 是否建立劳动调解组织 社会保险 社会保险 19 是否参加社会保险 20 参保率 21 是否欠缴社保费 评定小组 22 综合评定等级 审查日期： 书面审查办公室制 附件3: 书面审查资料清单 一、参审需提供资料： （一） 劳动保障年度审查手册 1本 （二） 劳动保障书面审查报告书 1份 （三） 单位内部规章制度 1份 （四） 营业执照或法人证书副本复印件 1份，国家机关、事 业单位、社会团体和民办非企业单位提供法人证书副本复印件， 其他用人单位提供营业执照副本复印件。 （五） 2017年第12月份员工花名册、工资发放表及社会保 险缴费凭证复印件各1份 TOC \o 1-5 \h \z （六） 执行非标准工时制度的单位需提供批准文件复印件 1 份 （七） 已签订集体合同开展工资集体协商的企业需提供集体 合同和工资集体协商专项合同复印件各 1份 （八） 需要申报诚信小范单位的企业需填报相应的申报表 1 份 二、注意事项： （一） 所有纸质资料均需加盖单位公章， 纸张较多的仅需加 盖骑缝章。 （二） 参审单位应在劳动保障年度审查手册本年度自查意见 栏签字，同时加盖单位公章。 盖章页已用完或无手册的参审单位 请向有管辖权的书面审查机构联系领取。 （三） 单位内部规章制度应包含劳动合同管理、劳动报酬、 工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、考勤奖惩等基本内 容。 （四） 员工花名册必须包含员工姓名、性别、身份证号码、 入职时间、劳动合同起止时间、工作岗位，时间精确到年月日。 （五） 工资发放表必须包含每名员工应发工资、实发工资、 代扣代缴项目，存在休假或考勤天数不足等特殊情况要明确备 注。 （六） 国家机关、事业单位、 社会团体仅需报送编外聘用人 员相关数据资料。 附件4: 2017 年度劳动保障书面常查报告书 单位名称 注册地址 经营地址 邮政编码 法7E代表人或负贝人 联系电话 人事劳资负责人 联系电话 社保登记机关 社保登记号 注册登记机关 注册号码 组织机构代码 统一社会信用代码 单位类型（企业、机关、事业单位、社会团体、个体工商户、民， 其他） 加非企业单位、基金会、 行业分类（制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业、其他） 一、为动用工 年末职工总人数（人） 男职工人数（人） 农民工人数（人） 女职工人数（人） 未成年工人数（人） 全日制人数（人） 使用劳务派遣人数（人） 非全日制人数（人） 离退休返聘人数（人） 二、劳动合同 应签有苗动合同人数（人） 已签订书面劳动合同人数（人） 未订立书面劳动合同人数（人） 方动合问文本是否交给方动者 终止、解除劳动合同是否按规定 办理手续 是否收取抵押金（物）或其他证 件 三、工资支付 工资支付方式（现金、打卡） 工资支付周期（天） 上月职工月平均工资（元） 上年度职工月平均工资（元） 是否建立工资支付台账 最低月工资（元） 是否违反最低工资标准 每月是否按时足额发放工资 是否按规定支付加班工资 是否拖欠工资 是否克扣工资 2017年度拖欠工资总额（万元） 四、工作时间和休息休假  实行标准工时制度职工数 （人） 实行不定时工时制度职工数（人） 实行综合计算工时制度职工 数（人） 实施特殊工时制度是否经批准 周平均工作时间（小时） 周平均休息时间（天） 国家法定节假日是否安排上 班 是否履行带薪年休假制度 五、社会保险 是否按时为应参保员工办理 社保登记 应参加社会保险人数（人） 未参加社会保险人数（人） 已参加社会保险人数（人） 未参保原因 是否足额缴纳社会保险费 累计欠缴社会保险费金额（万兀） 六、使用童工情况 是否招用童工 招用童工人数（人） 何时招用童工（年、月、日） 使用里工天数（天） 是否清退童工 清退童工时期（年、月、日） 七、女职工和未成年工 是否订立女职工特殊保护专 项协议 女职工生育享受产假是否少于 98天 是否招用未成年工 是否对未成年工定