岗位绩效考核指标-后勤保障部.docxVIP

后勤保障部部门对《公司绩效考核方案》的意见 集团公司领导： 绩效考核，机制的良性实施是对企业发展起到促进作用，怎样 能使更好的考核机制健全是一个很重要的工作， 同时又能使各部门协 调统一的团队精神而实施良好的考核机制。 1?考核机制落实到每位员工是否能对口考核。 2?考核机制的建立须有各公司专人负责并制定合理的实施方案。 3?月度考核一次，有些工作可分阶段性考核。 后勤保障部：陈扩军 2013年7月12日 后勤副总 岗位绩效考核指标表 考核指标(KPI) 权重 考核评分标准 数据来源 考核周期 考核主体 接待中心管理 20% 每未达标一次，扣 除2分。 后勤部 季度 公司总经 理 生活区管理