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河北圣仑集团公司绩效管理体系设计方案 （讨论简稿） 第一章 总则 一、 基本原则 “三化”原则：考核指标的制定应尽可能量化；无法量化的指标尽可能硬化，即用描述性的语言来规定；指标的制定尽可能简化。 公开性原则： 让被考核者了解考核的标准、 程序、方法、时间等事宜， 使考核有透明度。 开放沟通原则：在整个考核过程中，考核者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流， 考核结果要及时反馈给被考核者， 肯定成绩， 指出不足， 并提出今后应努力和改进的方 向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。 差别性原则： 对不同类型组织、 不同类型被考核者进行考核评价时， 要根据不同的工作内容制定切合实际的标准，考核的结果要适当拉开差距，不搞平均主义。 动态性原则：业绩考核不是“一次性”的，它是动态的：既定的考核结果既是本次考核 的终点，更是下一次考核的起点；在考核中，我们所使用的尺子——衡量标准，并不是一成不变的，相反我们的尺子是要依据企业实际的变化而变化，要确保尺子的有效性。 二、 绩效管理权限 考核者 考核的执行者为各级各类考核对象的直接上级，间接上级对绩效结果进行审核。 考核者 必须将绩效管理作为日常管理工作的重要部分， 成为提升管理水平和管理效果的有效途径。在绩效管理过程中，考核者有责任指导、帮助、激励被考核者的工作，被考核组织 和被考核者的工作表现和业绩是考核者业绩的重要体现。