2021年人力成本管控十律.docVIP

人力成本管控十律 提及很多厂商撤离珠江三角洲迁到东南亚问题，大家全部认为这是企业人力成本过高惹祸，而企业用工成本增加似乎又全部是一系列新劳动法规带来后果，这也成了厂商撤离导火索甚至罪魁祸首。显然，在新劳动法规下，很多条款直接关系到企业人力成本，其中部分要求还增加了隐性管理成本。但再往下细想，有些成本其实原来就是企业应该支付而以前没有支付，而有些成本付出又委实能帮企业改善管理水平，提升管理效益。那么，到底该怎样看待人力成本增加，和怎样正当、有效地控制人力成本呢? 　　正视人力成本四大见解 　　1.人力成本≠工资≠工资总额≠使用成本 　　企业人力成本常常被误认为是工资或是工资福利等支出，其实不然。 　　首先，人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付全部直接和间接费用总和。假如企业给职员支付1000块钱工资，那么人力成本绝不会是这直接1000元，而还应该有其它间接费用。 　　其次，人力成本不等于工资总额。有些人说，既然工资不等于人力成本，那是不是工资总额就等于人力成本了呢?其实也不然。根据[劳部发]1997年261号文要求，人力成本包含工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保障费用、住房费用、其它人工成本。 　　再次，人力成本不等于使用成本。从人力成本分类来看，人力成本可分为取得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“