我能力强业绩好,凭什么做不了领导？.docxVIP

PAGE PAGE #/ 9 我能力强业绩好，凭什么做不了领导？ 成为领导前，成功只和自己有关，但成为领导后，成功只和 别人有关。领导者的使命就是释放员工的潜能，帮助员工成长， 带领他们去看未曾看到的境界。但是，并不是所有的人都适合当 领导，也不是所有人都想成为将军，判断一个人是否能当领导， 除本身能力之外，还需要看其是否具备当领导的特质。 1 你只觉得我没有做领导却没考虑我想不想成为领导？ 当我们思考为什么那些能力强的人往往成为不了领导的 时候，不妨去换一个角度： 想想身为主人公的他们是否想成为领导？ 有人说不想成为将军的士兵不是一个好士兵，可有的士兵 就喜欢那种征战沙场的感觉。 有些能力很强的人从来就没想着去成为一个领导，而是更加 陶醉于把自己的事情做的漂亮、完美。 那些在某个领域很有能力的人们，往往是在最开始的时候就 把握好了一个明确的目标，然后通过自己不断的努力来达到自 己想要的终点。 这样的人，是不愿意把自己成长的宝贵时间和精力放到其 他琐碎繁杂事情上的，当其他人在追名逐利时，他们往往更加 乐意安于一隅，在自己的领域里潜心耕耘。 对于一个职场人来说，最可怕的一件事情就是分散注意，每一 个人的时间和精力都是有限的。当你开始为带领团队、管理下 属、向上汇报纠结时， 就会引发痛苦与内耗， 便没有心力去好好 修炼自己的能力了。 对于那些追求个人能力成长的人来说，这是