人力资源管理师三级考试人员招聘与配置第二章.ppt

人员招聘与配置;;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”;;知识要求;一、内部招募的特点;;一、内部招募的特点;二、外部招募的特点;外部招募的缺点;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);能力要求;一、选择招聘渠道的主要步骤;二、参加招聘会的主要程序;三、内部招募的主要方法;;四、外部招募的主要方法;;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);;;知识要求;一、笔试的适用范围;二、笔试的特点;二、笔试的特点;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);能力要求;一、筛选简历的方法;二、筛选申请表的方法;三、笔试方法的应用;;;知识要求;一、面试的内涵;二、面试的发展;三、面试的目标;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);能力要求;一、面试的基本程序;二、面试环境的布置;三、面试的方法;;四、面试问题的设计;五、面试提问的技巧;一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分);二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);;;知识要求;心理测试;一、人格测试;二、兴趣测试;三、能力测试;四、情境模拟测试法;能力要求;一、情境模拟测试的应用;;二、应用心理测试法的基本要求;;;能力要求;一、人才录用的主要策略;;能 力 要 求;一、成本效益评估;二、数量与质量评估;三、信度与效度评估;;;;知识要求;一、??员配置的原理;二、企业劳动分工;三、企业劳动协作;四、工作地组织;能力要求;一、对过细的劳动分工进行改进;二、员工配置的基本方法;三、员工任务的指派方法;四、加强现场管理的“5S”活动;五、劳动环境优化;;;知识要求;一、工作时间组织的内容;二、工作轮班组织应注意的问题;三、四班三运制的优点;能力要求;一、工作轮班的组织形式;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);;;知识要求;一、劳务外派与引进的概念;二、劳务外派与引进的形式;能力要求;一、外派劳务工作的基本程序;二、外派劳务的管理;三、劳务引进的管理;问题探讨与分享